La protección de la salud de los policías es especialmente sensible por varias razones, la primera es que como funcionario del estado hace un servicio esencial para la sociedad, además, la condición física/mental y de salud del agente es con lo que trabaja en seguridad pública, tercero la amplia legislación así lo establece: C.E. , LOFCS, LORPPN, LPRL… cuarto, la salud no es un gasto es una inversión. Muface es un elemento que contribuye a la protección de la salud y bienestar de los policías, así como de forma indirecta, una prestación de calidad del servicio.

Siguiendo la tendencia creciente en gestión de personas, el foco de los recursos humanos está en el bienestar y en realizar planes que mejoren la “experiencia del funcionario”, cuidando las 5 dimensiones que se han venido en considerar claves en el bienestar: físico, financiero, social, desarrollo personal y psicológico. Esto redundará no solo en la responsabilidad social de la administración, sino como una necesidad estratégica de la para la sostenibilidad y el éxito organizacional.

La psicología del trabajo destaca la necesidad de crear culturas saludables en las que se atienda a todas las dimensiones del espacio laboral:

1. Las tareas, redefiniendo procesos y simplificando rutinas gracias a la tecnología.

2. Las relaciones interpersonales de un enorme peso en la experiencia subjetiva de bienestar del trabajador.

3. Las personas, actualmente es el foco principal de actuaciones de las organizaciones.

4. El liderazgo. Las organizaciones están de acuerdo en que los mandos medios tienen un peso sustancial en la calidad de experiencia del empleado y dedican un alto porcentaje del esfuerzo formativo en dotarles de competencias actualizadas para liderar y movilizar la dinámica del equipo y, actualmente, también en identificar las señales de agotamiento o malestar.

Construir culturas saludables, poner el foco en la gestión del trabajo y no en la gestión de las personas y priorizar a las personas no solo es una responsabilidad ética, sino una estrategia sostenible para garantizar la resiliencia y el éxito sostenido en un mundo cada vez más incierto.

A las funciones tradicionales de representación y defensa de los trabajadores, negociación colectiva, formación y capacitación, investigación y análisis, movilización y acción colectiva, cooperación internacional, hay que destacar la salud y seguridad laboral, como así lo atestigua los datos de la última campaña de la Unión Europea «Trabajando juntos para la prevención de riesgos laborales» son concluyentes: donde hay delegados hay más prevención. De ahí emana la trascendencia de la función y de los delegados sindicales.

Además está demostrado que el sindicato contrarresta a la Administración y a las empresas, el funcionario/trabajador afiliado está más y mejor defendido que el empleado público/privado que no lo está. El poder de un sindicato está en la cantidad, calidad, compromiso y reivindicación de sus afiliados. El valor de un sindicato es el valor de la defensa, de la salud y seguridad laboral de sus afiliados.